Uno de los factores que generan más estrés/infelicidad/resignación en la actualidad a los trabajadores que habitan en grandes urbes (áreas metropolitanas), son los desplazamientos tanto de ida como de vuelta al centro de trabajo.
Por ello es primordial abordar el tema de la flexibilidad horaria tanto de entrada como de salida y la incorporación del teletrabajo en nuestra sociedad (todo ello cuando sea posible).
Para ello es fundamental cambiar nuestra cultura de “presencialismo” o de “calentar la silla” en el puesto de trabajo y trabajar por proyectos/objetivos bien definidos.
Generaremos grandes beneficios a nuestra salud tanto física como mental, ayudaremos a llevar a cabo positivamente el tema de la conciliación familiar y de paso cuidaremos el medio ambiente.
Tendremos MÁS TIEMPO, seremos más productivos, reduciremos la posibilidad de tener un accidente laboral y por ende seremos más felices.
Ahora sólo falta que legisladores, empresarios y sindicatos se den cuenta de los grandes beneficios de aplicar estas medidas y que los trabajadores ejerzan sus funciones con suma responsabilidad.
LA PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA: DISCIPLINA PREVENTIVA EN EL CAMPO DE LA PRL
Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador o la trabajadora (Nota Técnica de Prevención 443 del INSTH)
