FORMACIÓ EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
La formació dels treballadors és una eina indispensable per controlar els riscos ja que té un efecte directe sobre la reducció d’accidents.
L’article 19 de la Llei de prevenció de Riscos Laborals estableix que, en compliment del deure de protecció, l’empresari haurà de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada en matèria preventiva, tant en el moment de la contractació com quan es produeixin canvis en les funcions que exerceixi.
Com cal impartir la formació?
La formació s'ha d'impartir:
• Al moment de la contractació, amb independència de la durada que aquesta tingui.
• Quan es produeixin canvis en les funcions que el treballador exerceix.
• Quan s'introdueixin noves tecnologies.
• Quan hi hagi canvis als equips de treball.
Així mateix, la formació ha de ser repetida periòdicament, quan sigui necessari.
S'ha d'impartir, sempre que sigui possible, dins la jornada de treball o, si no n'hi ha, en altres hores però descomptant-ne el temps invertit.
És a dir, el temps de formació en prevenció es considera com a temps de treball.
La formació específica del lloc de treball (Art 19 del RD 31/95) ha de ser impartida per personal qualificat (Tècnic Nivell Intermedi o Superior, DUE d'empresa o Metge del Treball) pertanyent a una de les modalitats preventives indicades al Reglament de els serveis de prevenció.
No pot ser impartida, per tant, per un professional independent ni per una entitat formativa que no estigui acreditada com a Servei de Prevenció Aliè.
PREVIJOB està acreditat per realitzar la formació de la Construcció i del Metall
(Fundaciones Laborales de la Construcción y del Metal)
